Pflegeeinrichtungen in Sachsen-Anhalt erhalten Mitarbeiter-Siegel
Sozialstation Süd und Heim „Am Springberg“ überzeugen mit wertschätzender Unternehmenskultur und stärken Fachkräftesicherung
Die Sozialstation Süd Häusliche Kranken- und Altenpflege GmbH sowie das Alten- und Pflegeheim „Am Springberg“ sind für ihre herausragend mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit dem Landessiegel „Mitarbeiterorientiertes Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet worden. Diese Ehrung rückt die Bedeutung eines wertschätzenden, teamorientierten Arbeitsumfelds in der Pflegebranche in den Mittelpunkt.
Auszeichnung für beispielhafte Personalstrategie
Das Landessiegel wurde vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt verliehen und im Rahmen einer offiziellen Übergabe durch Heiko Wisny von der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ überreicht. Beide Einrichtungen, die unter der Geschäftsführung von Ines Dehmel und Anett Berg stehen, beschäftigen gemeinsam mehr als 110 Mitarbeitende. Sie gelten damit als tragende Säulen der pflegerischen Versorgung in der Region.
Modern und Mitarbeiterorientiert: Die Sozialstation Süd
Die Sozialstation Süd legt mit ihren 68 Mitarbeitenden besonderen Wert auf Zusammenhalt, Verlässlichkeit und eine Atmosphäre des Miteinanders. Besondere Elemente der Unternehmenskultur sind regelmäßige Dienstberatungen, gemeinsame Jubiläumsfeiern sowie eine offene und transparente Kommunikation. Diese Initiativen fördern die Motivation und die langfristige Bindung der Beschäftigten, wie Heiko Wisny hervorhob.
Fortschritt und Fürsorge im Alten- und Pflegeheim „Am Springberg“
Das Alten- und Pflegeheim „Am Springberg“ bietet ausschließlich Einzelzimmer und investiert kontinuierlich in die Modernisierung der Einrichtung. Mit 48 Mitarbeitenden, darunter vier Auszubildende zur Pflegefachkraft, stellt das Haus eine systematische Einarbeitung und individuelle Förderung sicher. Neue Mitarbeitende erhalten ausreichend Zeit, Technik und Abläufe kennenzulernen. Auch rückenschonendes Arbeiten und flexible Einsatzmöglichkeiten, beispielsweise in der Tagespflege, sind Teil der Personalstrategie.
Leitbild: Teamgeist und Respekt
Die Leitung, bestehend aus Einrichtungsleiterin Ines Dehmel und Pflegedienstleiterin Angela Bringmann, setzt auf eine familiäre, kompetente und herzliche Unternehmenskultur. Offenheit, respektvoller Umgang und die Akzeptanz individueller Unterschiede bilden das Fundament des täglichen Miteinanders.
Transparenz durch Mitarbeiterbefragung
Erstmals haben beide Einrichtungen an einer anonymen Mitarbeiterbefragung der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ teilgenommen. Ziel war es, die persönlichen Werte der Angestellten mit den im Unternehmen gelebten Werten abzugleichen. Die Befragung ergab eine hohe Übereinstimmung – ein entscheidendes Kriterium für die Vergabe des Landessiegels.
Würdigung durch Oberbürgermeister
Oberbürgermeister Bastian Sieler würdigte die Auszeichnung persönlich. Er betonte, dass das Siegel eine herausragende Personalstrategie und die gelebte Unternehmenskultur sichtbar mache. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seien Botschafter ihres Berufsstandes und trügen maßgeblich zur Sicherung der Fachkräftebasis in der Region bei.
Bilder zur Auszeichnunghttps://rs.stendal.de/?c=11039&k=331b6dbff5
Die ausgezeichneten Unternehmen stehen beispielhaft für eine moderne, wertschätzende Personalarbeit im Pflegesektor. Ihre Strategien bieten Impulse sowohl für andere Einrichtungen der Region als auch für die gesamte Branche.
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